Omida Group jest jedną z najbardziej rozpoznawalnych marek w branży TSL w Polsce. Nasza siła tkwi w ludziach, dla których spedycja i transport to coś więcej niż tylko praca – to zamiłowanie i pasja. Szczycimy się posiadaniem certyfikatu "Great Place To Work" oraz wielu prestiżowych nagród m.in. Diamenty Forbesa.
W związku z realizacją planów rozwojowych poszukujemy doświadczonego HR BUSINESS PARTNERA, który będzie odpowiedzialny za współtworzenie i egzekucję strategii rozwoju.
Zakres obowiązków:
- Udział we wdrożeniu Strategii Rozwoju Grupy Kapitałowej OMIDA w zakresie rozwoju zasobów ludzkich.
- Udział w inicjatywach w zakresie budowania nowych zespołów pracowników na rynku krajowym i rynkach zagranicznych wraz z wewnętrznym zespołem strategicznym Grupy.
- Inicjowanie nowych procesów i działań związanych z opracowaniem i wdrażaniem systemów zarządzania zasobami ludzkimi (model kompetencji, matryce umiejętności, system ocen okresowych, systemy wynagrodzeń i systemy motywacyjne, ścieżki karier).
- Współpraca w zakresie HR z kluczowymi menedżerami Grupy, wsparcie menedżerów Grupy we wdrażaniu nowych narzędzi i rozwiązań HR w Spółkach i Działach poszczególnych Spółek Grupy.
- Identyfikacja potrzeb rozwojowych kadry menedżerskiej oraz kluczowych pracowników, organizacja programów rozwojowych oraz coachingowych dla kadry menedżerskiej.
- Aktywne wspieranie menedżerów w podejmowaniu decyzji personalnych.
- Pomoc pracownikom i menedżerom w rozwiązywaniu problemów z obszaru HR.
- Budowanie Kultury Organizacyjnej i wdrażanie wartości.
- Inicjowanie i wdrażanie działań Employer Branding.
- Przeprowadzanie szkoleń on-boardingowych z zakresu HR, Kultury Organizacyjnej.
- Przeprowadzanie mini szkoleń z tematyki HR, elementów Kultury Organizacyjnej.
- Opracowanie koncepcji i wdrożenie procesu Zarządzania Talentami.
- Budowanie planów szkoleniowych, programów szkoleniowych dla pracowników.
- Inicjowanie rozwiązań mających na celu poprawę warunków współpracy i pracy.
Co oferujemy:
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub B2B w stabilnej i międzynarodowej organizacji.
- Atrakcyjne wynagrodzenie stałe.
- Szeroki pakiet benefitów pozapłacowych.
- Samochód służbowy.
- Możliwość pracy hybrydowej.
- Możliwość rozwoju oraz doskonalenia swoich kompetencji przy ciekawych projektach.
- Świetną atmosferę pracy i współpracę ze zgranymi zespołami zadaniowymi. Zdobyliśmy Certyfikat Great Place To Work. 😊
- Dużą swobodę w podejmowaniu decyzji i ich operacyjnej realizacji.
Wymagamy:
- Wykształcenie wyższe kierunkowe.
- Minimum 3-letnie doświadczenie na stanowisku HR Business Partnera, Specjalisty ds. personalnych w branży transportowej/spedycyjnej/logistycznej.
- Doświadczenie zawodowe min. 6-letnie.
- Sprawna komunikacja w języku angielskim – minimum poziom B2.
- Wysoka świadomość biznesowa i orientacja na osiąganie celów strategicznych.
- Samodzielność i dojrzałość zawodowa.
- Zdolności interpersonalne i skuteczna komunikacja.
- Prawo jazdy kat. B.
W związku z rozwojem naszego biznesu szukamy osoby na kluczowe stanowisko - HR BUSINESS PARTNER. Zapraszamy do aplikowania, jeśli masz odpowiednie doświadczenie i chęć dalszego rozwoju zawodowego.
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Omida Logistics Sp. z o.o. al. Grunwaldzka 472, 80-309 Gdańsk. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji na podstawie: art. 6 ust. 1 lit. a - zgody osoby, której dane dotyczą, art. 6 ust.1 lit. c - przepis prawa - Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. - ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres 30 dni od zakończenia aktualnej rekrutacji. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa a także podmioty przetwarzające. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne, lecz niepodanie danych może skutkować odmową uczestnictwa w procesie rekrutacji. Każda CV powinna mieć poniższą klauzurę: ’Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.